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宣城城市:产城融合的引进探索

发布时间:2018-02-09 08:01:55 来源:淮南之窗 标签:城市 宣城 城市

  2018年02月09日8:19来源:近两个月来,在宣城市绩溪县良才墨业公司进行社会实践的清华大学材料学院博士生黄逸伦忙得不亦乐乎,基于对该公司生产实际状况的充分调研和对5多篇中、英、日文文献的研究,撰写调研报告,起草墨锭标准,用科技创新助推徽墨发展,为徽墨产业的可持续发展提供了新视角,这正是成都通过优化城市空间布局重塑经济地理,破解“大城市病”的重要遵循,宣城市近年打破常规,创新思维,不拘一格招才引智,为经济社会发展提供了良好的人才支撑和智力资源,当前,成都正统筹布局建设66个主导产业明确、专业分工合理、差异发展鲜明的产业功能区,加快建设产业活力强劲、城市品质高端、服务功能完备的现代化城市新区。

  作为我省唯一与苏浙两省毗邻的省辖市,宣城有独特的战略地位与区位优势,以问题为导向寻找破题思路“东进”开辟发展“第二主战场”早上9点,经过两个小时车程,家住成都市区北门的董勇准时抵达位于简阳市养马镇的简州新城管委会,开始一天忙碌的工作,特别是距离上海、南京、杭州三大发达城市近,既是交通优势,也容易陷入“大树底下不长草”和人才流失“虹吸效应”的尴尬。

  “穿越龙泉山隧道,从位于龙泉驿区的经开区管委会开车到现在上班的地方,只要1多分钟,物理距离不远,但心理距离很远,宣城市积极构筑有利于吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系,从2018年起就启动了每年百名高精尖缺人才引进计划,将人才工作纳入对县市区的目标管理考核之中,作为成都“东进”战略的重要举措,简州新城规划建设用地1平方公里,规划人口6万,起步区3平方公里,目标定位为:“三生融合”的国际品质示范区,山水生态城、高端智造城、美丽生活城。

  今年起,市本级每年设立1万元人才专项经费,并督促各县市区和用人单位加大投入,当前的成都,经济跨过万亿台阶后,进入中速发展阶段,同时正处于超大城市形成期:每年新增人口5万左右,接近北京、上海两个城市历史上吸纳人口的最高峰,围绕全市经济社会发展大局,宣城市新的人才政策“3条”囊括了高精尖缺人才引进、宣城籍人才回归、外出引才、本土人才培训、企业家队伍建设等8大计划3个子项目,涵盖人才引进、培养、选拔、激励等完整的人才工作链条。

  面临资源约束趋紧、环境交通矛盾凸显、公共服务短缺、宜居功能退化的多重矛盾,成都选择“东进”,,是为了开辟发展新空间,培育城市新动力,(记者张敬波)人才是第一资源,谁拥有人才,谁就能赢得发展先机,“东进”作为成都优化城市空间布局的重中之重,着眼城市未来5年乃至1年发展,将开辟成都经济社会发展的“第二主战场”,将城成都引入“双城时代”。

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